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2019
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醫療行業哪些人才更緊缺？
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兩會熱聊“用工荒”，兒科、婦產科醫生短缺現象受到關注；人社部公布“三醫聯動”指導意見，推進醫改進程；日前，發改委又公布了《推進醫療服務價格改革的意見》，促進醫療機構價格調整。
隨著政策紅利不斷兌現，醫藥行業迎來人才需求熱潮。2016年上半年，醫藥行業的人才招聘需求較去年同期上漲13%。區域方面，一線地區中，北京、上海、廣東同比分別上漲13%、10.9%、15%;二線主要地區中，山東、浙江同比分別上漲17%、15%。
職位方面，生物制劑研究、有機合成研發、執業藥師/駐店藥師、全科醫生、質量保證QA成為2016上半年五大熱招職位。
生物制劑研究
招聘需求同比上漲18%
2016上半年，生物制劑研究的招聘需求較去年同期上漲18%，居熱招榜首位。從區域上看，一線地區中，北上廣三地的招聘需求占全國需求總量的三分之一，漲幅均在15%左右；二三線地區對該職位的需求相對增長較快，江蘇、浙江同比分別上漲23%、21%。
薪酬方面，一線地區中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為5355元/月、5714元/月和4870元/月；二線主要地區中，天津平均薪酬較高，為5987元/月。
有機合成研發
招聘需求同比上漲16.5%
2016上半年，有機合成研發的招聘需求較去年同期上漲16.5%。區域方面，一線地區對該職位的需求較大，北京、上海、廣東的招聘需求同比分別上漲23%、18%、20%;二線主要地區中，浙江、天津同比分別上漲20%、18.5%。
有機合成研發要求藥物化學或有機化學相關專業，能熟練掌握化合物合成、純化和結構鑒定方法，具備有機合成專業特長和扎實的理論功底，對研發工作懷有濃厚興趣。薪酬方面，一線地區中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為6819元/月、6142元/月、5259元/月；二線主要地區中，浙江的平均薪酬較高，為5972元/月。
執業藥師/駐店藥師
招聘需求同比上漲15%
新版“GSP”無執業藥師禁開藥店的硬性規定仍然緊迫，執業藥師依然是醫藥企業、藥店的熱招對象。2016上半年，執業藥師/駐店藥師的招聘需求較去年同期上漲15%。區域方面，一線地區中，北京、上海、廣東同比分別上漲19%、17%、21%;二線主要地區中，天津、河北同比分別上漲19%、17%。
薪酬方面，一線地區中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為4878元/月、5585元/月、4266元/月；二線主要地區中，浙江的平均薪酬較高，為5061元/月。
全科醫生
招聘需求同比上漲14%
大健康產業正式迎來政策春天，全科醫生作為基層的醫護人員，是健康管理服務的主要提供者，更加受到關注。2016上半年，全科醫生的招聘需求較去年同期上漲14%。從區域上看，招聘需求呈現向二三線地區轉移的趨勢，熱門地區中，浙江、江蘇、河北同比分別上漲21%、17%、16%。
薪酬方面，一線地區中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為5522元/月、6789元/月、5383元/月；二線主要地區中，浙江的平均薪酬超過一線地區，為7258元/月。
質量保證QA
招聘需求同比上漲12.5%
2016上半年，質量保證QA的招聘需求較去年同期上漲12.5%。區域方面，一線地區中，北京、上海、廣東三地的招聘需求同比分別上漲18%、17%、14%;二線主要地區中，浙江同比上漲18.5%。
薪酬方面，一線地區中，北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為4818元/月、5201元/月、3856元/月；二線主要地區中，浙江的平均薪酬較高，為4523元/月。
